国美电器购物怎么样呢？
购物的话主要还是得买大品牌，售后有保障，但是服务情况不是太理想。国美电器网上商城所售商品都是正品行货，均自带发票。凭国美电器网上商城发票，所有商品都可以享受生产厂家的全国联保服务。国美电器网上商城将严格按照国家三包政策，针对所售商品履行保修、换货和退货的义务。当商品出现问题时，您必须先联系厂家售后服务点，然后由厂家出具商品有质量问题的质检报告，这样才能给您办理退换货，这样将大大缩减问题商品的处理时间。您可以通过厂家的客服热线查询相关售后服务点的地址、联络方式，或直接咨询国美电器网上商城客服热线查询相关厂商客服热线信息。价格保护：国美电器网上商城的商品价格会随着市场的波动而变化，涨价、降价和促销活动导致的价格变化均为正常现象。为了保护消费者的权益，在您成功提交订单后，如果发现商品出现降价，可以致电客服热线申请。优惠券是国美电器网上商城发放给用户用于抵扣产品金额的优惠券，国美商城优惠券分为两种:红券:可全场通用，不受商品类别限制，可以累积使用。蓝券:订单金额满足一定条件时可以使用蓝券，例如:1000-100元的蓝券，所下订单金额需要在1000元以上才可以使用;红蓝券可同时使用，单张订单仅限使用一张蓝券。注:您订购商品时如已使用优惠券，将不能够参加促销返券活动。如何获取优惠券:赠券:商城中部分商品会赠送优惠券，并在页面商品标题及赠品部分标明(随订单赠送的电子优惠券，订单收货确认后会自动发送到您的优惠券账户中)。活动返券:国美电器网上商城会不定期向会员举办优惠返券活动，请您关注网站促销频道，以便了解更多最新的优惠信息。积分兑换优惠券:在"我的国美"-"积分兑换"中根据会员级别及帐户积分可以兑换相应金额的优惠券。
国美电器现在怎么样了？
国美电器现在状况是已被申请破产清算。国美零售在二级市场表现萎靡不振已有多年，这家曾经的明星企业，最近10年的高光时刻，当属2021年2月，出狱8个月的黄光裕重返国美之时。值得注意的是，在国美零售股价创十年新高的前几日，低调归来已有8个月的黄光裕面向管理层团队吹响战斗号角，“力争用未来18个月时间，使国美恢复原有市场地位。”然而现实是残酷的，外界所期待的一代枭雄东山再起的戏码，并未上演。国美也曾冠绝群雄，是最早一批入局电商赛道的玩家之一，起步淘宝和京东还要早，但如今，国美已经被淘宝和京东远远甩在了身后。随着拼多多和抖音电商的崛起，电商战事仍在愈演愈烈，但在新一轮电商巨头的排位赛中，昔日巨头国美却成了旁观者。国美电器简介：国美零售控股有限公司成立于1987年元月一日，是中国领先的连锁零售企业，目前在国内600多个城市经营2400家门店，拥有“国美”、“大中”、“永乐”、“黑天鹅”、“北方电器”等多个全国性和地方性零售连锁品牌。并形成实体店、国美APP、社交电商—国美美店“三端合一”、线上线下融合的多元化零售渠道，是中国企业500强、2018中国民营企业500强、亚洲品牌500强企业。2004年，国美在香港联交所上市，股票代码00493，HK。
国美电器上班怎么样
问题一：国美电器上班怎么样？ 对的 基本在任何地方上班都会有提成的，在说了 国美是一个全国连锁的大型企业，去那实习也是你的荣幸，专业行不需要很强，万事靠自己，希望你能够加油！！！！！！！！！
问题二：国美电器2014年度普通员工工资有多少钱一个月? 我是国美员工，我说一下待遇5险1金，每个月5W考核，1700元。超过5W开始计算提成。我现在3个月才休息一天！看店长~不过国美大部分店长是疯狗，小部分正常的店长！看运气蓿
问题三：国美电器工资待遇怎么样啊 待遇一般，国美公司一般制度比较严，但只要你按规定、合同等做，都会有很好的回报。但是发展前途不大，看自身情况决定。
问题四：国美工作怎么样？ l楼主，你好。以下是国美的情况，你要去的，请你好好考虑！薪资太少！待遇太差.加班时间长，但从来不给加班费，只让倒休.不管你员工家里有天大的事，都要以国美的利益为重！非常缺乏人性化管理.给你一千让你干两千的活，给你两千让你干四千的活.
问题五：国美在线的工资待遇怎样？ 这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到公司周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
问题六：在国美电器上班好吗？穿的工作服怎么样的？待遇怎么样？休息怎么样？ 国美上的话基本是做六休一 每天上班时间基本为8小时 包括午饭时间和上班时提早15分钟-30分钟内 待遇的话 试用期-1年内+3金 1年以后加4金 国美有彩虹服 就是像裙子那种 男生穿了比较傻得哈哈!
问题七：国美在线工作怎么样 80分 这个具体的我也不是很清楚，你可以去面试了解一下，看一下他们的工作环境和工作流程，最好的是和那里面的员工聊聊，你只有自己亲自去了解，才比较真实。
问题八：国美电器工资一般多少 主管一般在3000左右，一般人员2200左右，不知道你是什么部门什么岗位呢
问题九：国美电器待遇怎样？ 待遇一般，国美公司一般制度比较严，但只要你按规定、合同等做，都会有很好的回报。但是发展前途不大，看自身情况决定。
问题十：国美电器怎么样 10分 对的 基本在任何地方上班都会有提成的，在说了 国美是一个全国连锁的大型企业，去那实习也是你的荣幸，专业行不需要很强，万事靠自己，希望你能够加油！！！！！！！！！
国美电器（深圳）营业员的待遇怎么样？
国美员工的待遇如何？
首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。
国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么办。
营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV女优无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。
门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。
说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。
在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
国美电器主任的工作职责是什么？
国美店的主任一般都是按品类分的，主要分以下几类：
白电类：冰箱、洗衣机
厨卫类：烟机、灶具、热水器、消毒柜
小家电类：太多了，几乎包括了除3C类以外的所有小件商品
空调类：不用说了
彩电类：也不用说
碟机音响：一般这也算彩电类里
数码类：摄像机，照像机、MP3等等。
手机类：不用说了
电脑类：........
(后面这三个就是3C类商品)
有些是合并的,比如有些店白电和厨卫是一个主任。
其实最主要的工作就是销售，你负责的品类要是销售好那就OK了，你就是好样儿的。
细节工作嘛：就是要统计销售，一般都是每周总结，如果销售好的话就看一下哪些品牌卖的好，哪些不好就行了！如果这周销售不好，那就不单要统计这些，还得总结销售不好的原因，因为一般每周都有主任会（比如白电主任会就是当地所有门店的白电主任在一起开会，总结销售、传达任务等等）。
其实需要做的还很多，比如如何管理促销员、联系厂家业务多要点赠品什么的，你要是干一段时间就知道了。
国美内部人士回应停发工资：不是不发是缓发，公司缓发薪资是否违法？
公司缓发工资已经属于严重违法行为。在看到国美电器停发工资引起争议的新闻后，很多人都觉得国美电器已经触犯了国家法律，因为国美电器不发工资的行为，已经使得员工的合法权益遭到了践踏。一、公司缓发工资已经属于严重违法行为。虽然国美电器如今的发展已经变得越来越糟糕，但国美电器毕竟是一家老牌上市公司，所以在公司的发展过程中，国美电器必须要按照合同来办事，如果做出违背合同约定的行为，那么国美电器不仅会失去员工的信任，同时还要面临很多的法律纠纷。二、公司缓发工资属于违法行为，是因为没有得到员工的同意。在国美电器发展如此糟糕的情况下，确实有一部分员工会表达对于公司的理解，但是绝大多数员工必须要承担起养家糊口的重任，因此国美电器缓发工资的行为必然会遭到绝大多数员工的反对。在没有得到员工同意的情况下，国美电器私自停发员工工资，确实违反了劳动法的规定。三、工资缓发工资属于违法行为，是因为践踏了员工的合法权益。虽然公司在和员工进行博弈的过程中，公司往往会展现出非常强势的姿态，但是只要公司没有向员工发放工资，那么员工就应该利用法律武器来捍卫自己的合法权益。因为公司的行为已经导致员工的合法权益遭到了践踏，所以员工就不应该继续站在公司的立场进行考量。我希望国美电器能够停止自己的违法行为，因为这样的违法行为一旦被其他公司效仿的话，那么必然会导致普通老百姓的合法权益无法得到有效维护，甚至会引发一系列的混乱局面出现，所以我希望官方应该表达对于国美电器的持续关注。
国美内部人士回应停发员工工资：是缓发，该集团到底发生了什么？
对于国美内部人士回应停发员工工资这件事情来看，引发了很多网友的关注。国美电器的董事长还表示在12月底之前只会给员工缴社保，而不会再发工资了，这对于大多数的员工来说相当于变相逼迫离职。因为在没有任何收入的情况下，员工怎么可能替公司承担风险呢？而且员工也有自己的家庭，也需要有一笔能够维持正常生活的收入，否则工作还有什么意义呢？因此，我有以下几点看法想要与大家分享：一、经济环境的影响由于近几年疫情的影响，很多的企业都面临着倒闭的风险，无论是事业单位还是国企都受到了一定的影响，尤其是实体零售企业，面临着巨大的现金流压力。虽然品牌没有任何的问题，销售能力也很强，但是没有了现金流以后就很难正常运营，所以在迫不得已的情况下，为了让企业生存下去，只能够延缓员工的工资问题，等到现金流恢复正常以后再来解决员工的问题。因为对于企业来说，除了产品以外，还有员工的工资也是一笔巨额的开支，只有这样才能够减少运营的成本。二、停发工资的严重性对于任何一家企业来说，当没有了发工资的能力以后，很多的企业都将会面临倒闭的风险。因为在这种大环境下，员工不可能一直待在企业，还尽心尽力的为公司做事情，所以在这种情况下，公司的员工会大面积的减少，而企业也将承担一笔巨额的经济补偿金，毕竟这是员工维护自己权利的一种方式。无论是缓发还是不发，员工的态度非常的重要，即便是现在资金周转很困难，我们也要安抚好员工的心态，让他们尽量的去接受现实，这样才能够降低企业的风险。