埃森哲的内部等级是怎么划分的
埃森哲内部依据工作能力和职称分为8个等级，从低到高以此为：1、LEVELH：实习生，要求：在校生。2、LEVELG：助理软件工程师，要求：刚毕业到工作一年内。3、LEVELF：软件工程师，要求：一年到三年。4、LEVELE：高级软件工程师，要求：工作三年到五年。5、LEVELD：项目组长，要求：六七年。6、LEVELC：助理管理。7、LEVELB：主管。8、LEVELA：高级主管。
关于大连埃森哲采购bpo的事，求大神指导。
1。bpo行业的前景？我想可能谁都没有办法给你这个答案。仁者见仁，智者见智。埃森哲的bpo近些年发展得很快，规模一直在软件园的前列。
2。bpo的工作，其实是非常简单流程化的；具体岗位做什么，可能需要你和hr沟通好。
3。是否有违约金，底薪多少可以大胆地和hr沟通。
4。选择一个行业和职业，可能更多地需要了解你所想象的和你真正想要的东西是什么（比如你的的性格很适合做销售现在却让你天天在办公室做文职），通过面试或者后期的沟通增加对企业的了解。
不管怎样，都祝你好运！
埃森哲的内部等级是怎么划分的
埃森哲是一家全球领先的管理咨询、技术服务和业务流程外包公司，它内部的等级划分可能因不同部门、不同职位而有所不同。不过一般来说，埃森哲的内部等级划分如下：1. 实习生：实习生通常是在校学生，负责协助公司完成各种任务。2. 助理：助理是公司中的初级职位，通常需要协助更高级别的员工完成各种任务。3. 专员：专员是公司中的中级职位，通常需要负责一些独立的职责，如分析数据、编写报告等。4. 主管：主管是公司中的高级职位，通常需要管理一个团队，并负责制定公司战略和决策。5. 经理：经理是公司中的高级职位，通常需要管理一个部门，并负责监督和管理员工的工作。6. 高级经理：高级经理是公司中的高级职位，通常需要管理多个部门，并负责制定公司战略和决策。7. 合伙人：合伙人通常是公司中的高管，负责制定公司战略和决策，并协助管理公司。以上仅是埃森哲内部等级划分的一般情况，具体划分方式可能因不同部门、不同职位而有所不同。如果您想了解更多关于埃森哲内部等级划分的信息，建议您访问官方网站或与人力资源部门联系。