青岛猎头公司有哪些？？？？
在青岛，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
青岛本土猎头公司都有哪些，不要全国性的，只要本土
1、基业百年
2、骥达
3、德威嘉业
4、鼎才
5、万宝卓华
6、中天人和
7、智联猎头（上清路）
8、纽森猎头（青岛）newsense
9、网道
10、烽火猎头
11、国际人才
12、宏鹏猎头
13、华夏猎头
14、惠而咨询
15、金前程
15、大翰猎头
16、讯升猎头
17、派特人力资源
18、原子猎头
19、元田猎头
20、青岛猎头
21、汇博猎头
22、锦秀猎头
23、千慧猎头
……
金融猎头就这么好做吗，为什么这么多人想做金融猎头？
金融很窄，因为圈子小，行业相对封闭，入行不易，更难于做精！金融很广，因为涉及到各个行业，衣食住行用，几乎所有行业都离不开金融；司马迁说："天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往"也无外如是！银行、证券、PE、投行、理财及其他衍生服务，都属于金融的范畴。我07年接触金融，到后来转做金融猎头，由于个人接触层面的关系，一直只认可AC/VC/PE等模式的机构。因为我在成都，不具备金融的区位优势，所以在关注成都本地金融行业发展的过程中，发现在内地，券商、小贷、担保最多；在金融行业大范围不景气的情况下，担保、小贷却一路高歌猛进，逆势而上！然后是国有投资机构、股份制银行，而银行的猎头需求很窄、VC/PE等行业知名公司对猎头需求也不旺盛。而信托、外资资本市场接触的不多，所以不了解。造成一定的局限性。2010年以后。产业基金如雨后春笋般冒出，矿业、地产、能源、医疗、高新技术、高端服务等行业被高度追捧。12年5月开始专注金融。连开了5家基金客户，规模从百亿到几亿都有。拿到二十多个职位。研究来研究去。发现一些客户公司本身对人的认识很不清晰，或者想法过于理想化。导致人才招聘难度大。在帮一家基金公司组建核心团队的过程中，LP更是把PE当小贷做，希望高回报的收益率....最后交涉未果，LP撤资走人....offer了四个VP职位最后没能上人，尼玛当时还有两个VP等面。一共六个职位，全TM坑了我这个嫩爹！后来迫于现实，又开始关注本地小贷市场，目前还在努力中，努力认识这个行业。因为喜欢，所以入行；因为喜欢，所以专注；因为喜欢，所以努力；因为喜欢，所以坚持！金融是个好行业，如果说做猎头，可以让我们快速的成长，那么做金融猎头，可以让我们比普通猎头成长的更快！ 查看更多答案>>
金融猎头顾问的工作内容有哪些？什么样的人适合做？
猎头顾问的工作内容
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
什么样的人可以当金融猎头顾问？
金融阶猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。
大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。
好的金融猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。
猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
您为什么想看金融猎头顾问机会,原因是?
1、国际大行里金融业务比较有名的应该是Heidrick & Struggles和Spencer Stuart, K/F的情况不是很熟悉。
2、国内的话，其实感觉都差不多。但是强烈建议不要去小的，新成立的公司。因为客户来源不稳定，管理不规范，培训不到位，你会感觉自己的工作manner就像个房产中介。
3、这个行业鱼龙混杂，哪个Firm其实不是最重要的，最重要的是猎头顾问个人。资深的经验，对行业和职能的深刻理解，在客户端的良好口碑，在业内的长期积累的人脉能让猎头顾问如鱼得水。具备了优势，各种资源自然会向他进一步集聚。
4、另外不要迷信“大”，国内营收最高的某家Firm，其实已经是流水线式的操作了，你在里面只会是一个组装工人。
5、某名声如雷贯耳的国际级big firm，也大致如此。这些“大”的firm，猎头业务只会是一部分，其他的还有RPO，外服，招聘外包，甚至内训，管理咨询等等等等。
6、进入这个行业，除非遇到特别优秀资深，还不吝把自己的资源分享给你的优秀的老猎手，可能会让你有所成长，否则你在里面呆两三年，对一个行业不会有任何更进一步的理解。
7、无非就是认识一些人而已，而你可能发现这些人脉资源除了可以卖，几乎是无用的，原因很简单，除了能够带来相互的利益，你和资深的职业经理人，对于行业的理解，肯定不会在一个层次上。所以，以过来人的姿态，建议所有职场新人不要贸然进入猎头行业。【摘要】
您为什么想看金融猎头顾问机会,原因是?【提问】
1、国际大行里金融业务比较有名的应该是Heidrick & Struggles和Spencer Stuart, K/F的情况不是很熟悉。
2、国内的话，其实感觉都差不多。但是强烈建议不要去小的，新成立的公司。因为客户来源不稳定，管理不规范，培训不到位，你会感觉自己的工作manner就像个房产中介。
3、这个行业鱼龙混杂，哪个Firm其实不是最重要的，最重要的是猎头顾问个人。资深的经验，对行业和职能的深刻理解，在客户端的良好口碑，在业内的长期积累的人脉能让猎头顾问如鱼得水。具备了优势，各种资源自然会向他进一步集聚。
4、另外不要迷信“大”，国内营收最高的某家Firm，其实已经是流水线式的操作了，你在里面只会是一个组装工人。
5、某名声如雷贯耳的国际级big firm，也大致如此。这些“大”的firm，猎头业务只会是一部分，其他的还有RPO，外服，招聘外包，甚至内训，管理咨询等等等等。
6、进入这个行业，除非遇到特别优秀资深，还不吝把自己的资源分享给你的优秀的老猎手，可能会让你有所成长，否则你在里面呆两三年，对一个行业不会有任何更进一步的理解。
7、无非就是认识一些人而已，而你可能发现这些人脉资源除了可以卖，几乎是无用的，原因很简单，除了能够带来相互的利益，你和资深的职业经理人，对于行业的理解，肯定不会在一个层次上。所以，以过来人的姿态，建议所有职场新人不要贸然进入猎头行业。【回答】
如何成为金融行业的百万猎头顾问？
首先我觉得要有一定的能力。
这里所说的能力呢，主要是分成三个方面来讲：
1、基本方面，也就是说按照基本流程来进行双方信息的交流。
2、沟通技能，就是说你可以用高于标准的方法来实现个性化、专业化的沟通。
3、行业知识，现在猎头行业的竞争也是异常激烈，如果你想要在这个行业生存下去，那么就要有非常深厚的行业知识。包含了整个行业的宏观发展、企业的文化、组织架构等。
其次就是要学会积累人脉。真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。
最后是要有坚韧不拔的乐观精神
猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。云卷云舒，依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。
猎头入行多久BD客户比较合适？
猎头顾问不出单，有时候不是因为你手上的单子不够，而是你的单子质量需要加强；不是客户不够多，而是你的靠谱客户少。在整个猎头行业里，BD的能力越来越成为一个顾问成长壮大的能力瓶颈。那么如何提升自己的BD客户能力呢？罗勒网 根据自己在建筑猎头领域十多年的工作经验，总结了以下几点，希望能够给你带来一些启发和帮助。
一、提升自己的专业度
很多猎头顾问，会把BD的原因和情况归结到公司环境，外部市场等。但实际上，什么样的猎头顾问，就会吸引来什么样的客户。
如果你很强大很专业，你吸引来的客户也是和你的段位匹配的。
如果你认为BD的源头在于你自己，那么，你的BD之路，改变和成长起来，就会变得简单和有序起来。BD客户同样遵守古代的婚恋观“门当户对”。如果你自己不学无术，人家白富美凭什么跟你？指望别人瞎眼把馅饼砸到自己的头上，这种概率比买彩票中奖也高不到哪里去。
所以，平时多修炼自己的内功，培养语言沟通能力；加强对BD客户行业的认知广度和深度；对职位的快速分析评估水平等等。与其祈求对方客户的施舍，不如让客户觉得交给你是一种放心。
正视问题，是解决问题的第一步。
二、如何判断客户的靠谱度
简单粗暴地说：愿意把钱和时间花给你的，就是靠谱客户。
靠谱客户和知名公司之间没有什么关联性，一般都是大公司做名，小公司做利。
在大公司身上挣钱其实蛮辛苦的，因为他们不缺供应商，竞争激烈不说，很多合同条款非常苛刻，从而造成利润点很薄。而往往能挣钱的，却是中小型客户。他们更容易认可你的经验和专业，而且在选人方面会更灵活挑剔性也会相对小些。
三、什么算是靠谱职位
愿意及时付钱，要求合理的就是靠谱的职位。双方在职位上有来有往，推荐后有反馈。
客户愿不愿意在职位上和你投入同样的行动量，是判断职位是否靠谱的一个基础标准。最怕皇帝不急太监急。
BD锦囊拆解：
1. 客户不理你，你也要理他
首先，接受一个事实，并不是所有客户，都会在猎头给简历后面试的，同时也并不是所有职位都能成交。
Tips：频道共振：在客户一开始着急要人的时候，是最好的拿承诺的时机。
2. 将80%的精力做重要且靠谱的客户
根据二八原则，将80%的精力投入到20%的靠谱客户中。每一天的时间都是重要的，时间投在哪里，成就就在哪里。去建立自己的管道树和时间管理表。
3. HR是婆婆，用人经理才是新郎
作为媒人，一定要去见一见未来的新郎，拿到他们的真实需求。
你会发现，HR的要求总要四平八稳，像婆婆一样，总希望找的人安全，希望自己的孩子过得好。但有时她看不上的人，或许正好是孩子的菜。
Tips：为了更好地去推进这个客户，最好能和所猎寻职位的直接领导有沟通的渠道和机会。这样信息不会递损，不容易copy走样。也许交流五分钟后，就会发现，婆婆要的是贤惠的，而新郎要的是颜值高的。
4. 简历是验证客户真实需求的最佳途径
做完职位调研后，可以从公司资料库里找一些符合客户描述的参考简历，发给客户。然后以这些参考简历去验证客户的真实需求和需求的急迫性。这里关键环节是要记得一定要通过这个过程去了解客户需求的前因后果，了解什么才是冰山背后真正的需求。
5. 愿意给承诺的HR，才是靠谱的HR
如果HR不愿意给你承诺，这个职位十有八九做不出来。
如果连口头承诺都不肯和你确认，那么你如何去确认，他会花时间和精力，帮你去争取利益和走程序呢？同样地，能够实现承诺的猎头，才是专业的猎头。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
在面对市场高端人才时北京猎头公司金融阶如何捕获他们的心
跟着商场经济开展，人才资本作为公司第一生产力观念已家喻户晓，而高端人才更是公司耐以生计开展的战略性资本。那么公司应当怎么把握高端人才？北京猎头公司金融阶猎头认为高端人才通常有三点显着的心理特征：一是成就认识较强，简略的说即是非常重视自我价值完成；二是主体认识较强，合则来，不合则去，绝不将就，关于工作环境请求较高；三是价值认识较强，重视出资报答，关于物质待遇等待较高。总结起来即是生计与安全，认可与尊重，最终自我完成。
把握高端人才要害仍是在于公司体系与公司文明建设。北京猎头公司金融阶资深猎头认为合适的开展渠道比“工作”更吸引人，温馨的内部文明比“豪情”更打动听，完善的鼓励机制比“待遇”更鼓动人，即渠道引才、文明引才、机制引才。工作开展渠道打造要点在于给予领军人才满足的便当和支撑，另外在处理职称、职务的前提下让其承担起满足的工作责任；公司文明改造方面着重在立异、宽容、尊重、真挚相交、归属感等方面着手；最终，立异鼓励机制方面，必定的弹性工作时间，合理的股权、期权鼓励措施，回绝查核、评优、晋升中论资排辈表象。
什么是猎头服务？金融阶猎头主要做的哪些工作
猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：1、招聘需求分析2、制定招聘方案3、人才寻访4、推荐面试5、offer谈薪6、背景调查7、入职保障8、后续跟踪服务国内比较靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
金融阶猎头顾问： BD客户有多难？
在现在社会，比起与陌生人沟通交流，更倾向与打过交道和比较熟悉的人的接触，打交道，这就是我们常说的口碑相传，这样才能以最快的速度BD开拓市场，因此金融阶猎头建议猎头顾问在BD时不妨从已有的人脉关系、人才库，其中已成功推荐的候选人尤为推荐。
注意这里强调是已成功推荐的候选人。这群人是体验过猎头顾问的服务质量，同时成功通过猎头顾问完成转职的人，他们对猎头顾问的信任度、美誉度、认可度都比较高，同时他们所在的工作领域也是猎头顾问一直擅长专注的领域，他的交际圈很大程度上可以成为猎头顾问很好的BD对象。如果是相处比较熟悉乃至成为朋友的候选人，那么他们就是更好的BD帮手。
这些人通过猎头顾问完成了转职意味着他原本的岗位可能出现了空缺，那么猎头公司不妨问下他原单位招聘部门的联系方式。另外，他也会有同行业的朋友或过去的同事，他们同样也可能面对招聘的问题或是有转职的想法，猎头顾问都可以问问是否有机会帮忙介绍。
除了BD，这些候选人当然也是猎头顾问很好的人才积累渠道。他们曾经的同事、行业内的朋友都可以成为猎头顾问人才库的储备，很有可能在下一次的案件找的就是他们。
金融阶猎头眼中的职业规划是怎样的
首先是对自我的准确了解，这是职业生涯规划的基础，对自己的性格、特长、优势、爱好都有一个清晰准确的了解，然后对国内经济发展的大环境、社会发展的趋势都要有较为准确的了解，只有这些工作都做扎实了，才能切实的规划好以后的职业生涯。最佳的职业生涯规划是利己、利他人、利社会的。如何做到以上这些呢，需要每个人在日常生活学习中做个有心人，不断的自我反思归纳，了解自己，了解社会发展职场发展趋势等。当然也可以借助第三方的力量例如职业生涯规划咨询专家做第三方的心理测评和咨询，进一步的了解自己的性格特点、职业倾向以及职场状况等。
然后在了解了自己的特点、优势、爱好以及社会的实际需要之后就是个人定位的问题，其实这关系到选择的问题。很多时候在职场发展的道路上是选择大于努力的。选择一个合适的职业发展道路，可以快速的取得职业成功，而选择一个错误职业发展道路，可能会走很多弯路但最终也不一定能够取得职业发展成功。所以针对自己的职业发展定位重要性不言而喻。当一个人对自己有了清晰的职业定位之后就须确立职业发展目标了。职业目标的确定也是很重要的，既不能好高骛远，也不能轻易就能够实现的。最好是跳一跳才能实现的目标。
职业发展目标确定了之后然后就是规划如何去实现这个职业发展目标，职业发展目标的实现也可以分解成不同的小目标，然后一步一步的去实施。当然只有行动才能产生结果，只有规划而不行动，一切都是空谈。广州猎头公司金融阶猎头在对职业生涯的理解上，一个人的职业生涯规划好了之后是否就不能调整了呢，当然不是，在职业发展目标实现过程中可以根据自己职业发展情况和社会职场的不断变化进行适当的调整，甚至重新进行规划也是可以的。但是我们要记住一句话：选择之前要谨慎，选择之后要坚持。不能随便更改之前的职业规划，否则就会浪费大量的时间和精力而做了许多无用功了。古语说的好，凡事预则立，不预则废。有了切实可行的职业规划以及清晰的职业发展目标就等于职场成功了一半，另外一半就是坚持付出有效的行动，祝愿每个人都有一个成功的职业生涯吧。
金融阶猎头如何进行人才测评工作？
猎头帮助企业HR找到最为合适的人，要想找到最为合适的人，当然少不了人才筛选工作，这样才能为企业节省时间，要是猎头多次推荐给企业的人选都不是合适的，那么企业就会开始质疑猎头的能力，最后直接放弃合作。而实际工作中，确实有些猎头为了能够快速成单，采取疯狂推荐的方式，认为总有一个人适合企业，这样一来无疑是增重HR的工作负担，也会让HR觉得你只是一个简历搜索人员，而不是专业的猎头顾问。那么猎头要如何完成筛选工作呢?这就需要猎头具备一项技能——人才测评，对人才的能力、与职位的匹配程度进行评估。而其重点还是在于“测”。深圳猎头公司金融阶猎头可以通过多种方式对人才进行测试，从而形成多方面的客观评价。观察社交账号类似微信、微博、贴吧、领英等社交软件都是非常受大众欢迎的，因此深圳猎头可以通过候选人在这些社交软件发表的动态来了解他们的生活、工作状态，这样就可以对候选人多角度的判断，像微信、微博这两个社交软件更多是将一些个人观点、态度展示给其他人看，这也是个很好了解其性格、三观的一种方式。面试通过面试是能够最直接了解候选人的途径，不过深圳猎头对候选人的面试通常来说是没有那么正式的，整体气氛也相对来说比较随意，这样是为了让候选人能够更真实的表现自己，通过闲谈的方式，抛出一个话题跟候选人聊，从对方的沟通方式和谈话内容来判断。在整个面试过程中，猎头需要重点观察候选人的职意向、专业程度、性格三观、与职位的匹配程度等。以前就有这么一个人选，每次广州猎头跟他沟通职位以及跟进进展时，他都是爱答不理，有时微信和电话都不回，虽然面试通过了也拿了offer，但整个人的状态都是不积极。经过猎头的反复确认才知道候选人同时在看好几个机会，而且不止一个offer在手。最终，他在入职前一天下午拒绝了已经接受offer的这个职位，并且毫无歉意。这样的候选人是会被老猎头拉入黑名单的，对于刚入行的广州猎头新人来说，可能不容易察觉到候选人的真实想法，常常吃了大亏，因此建议李二新人，要会用各种方法试探候选人的真实想法，并且准备其他候选人以备后患。所以在前期接触的时候，每次联系过程中(不论微信或电话)，猎头都不要只为了沟通职位而沟通，而是要随时留意候选人的态度转变，适当的敏感些还是对的。例如猎头可以出一些情景类的问题看候选人如何回答，比如说这个部门领导做事比较古板苛刻，你觉得能接受吗?如果是你，你将如何配合工作?或是问这个岗位出差比较多，能否接受?将职位中的一些劣势适当地展现给候选人，如果对方的回复仍是积极的，那么基本可以判断候选人意向。直接看作品广州猎头公司金融阶猎头最直接考察一个候选人的专业能力的方式就是看他曾经的从业经历，以及成功的项目或作品。尤其是一些专业的技术型人才，大多都需要有相关的从业经验或项目经验，所以直接看他已经完成或接手过的项目就能基本判断其专业性。当然，能够准确判断的前提是猎头本身对该行业也有相应的了解，和对专业知识的掌握。猎头对候选人进行测评的最终目的是找到符合企业要求的人选，只有真正适合该职位的人选才进行推荐。而不是做一个简历搜索工具，拿到简历后就什么都不管，直接往外发送，所以一些测评的基础都是对企业招聘需求的深度掌握和招聘喜好的了解。这样，一些才会有意义，并且进展的顺利。文章来源于金融阶猎头，转载需附注www.jrjhr.cn
猎头应具备哪些素质
猎头应具备哪些素质 虽然猎头在中国已经有10多年的光景了，但现在仍有不少人觉得挺神秘，也有很多人想跃跃欲试，经常有人问我做猎头应该具备什么样的条件，这里我谈一下自己的看法。 1、丰富的任职经历 由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能 平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。 2、丰富的行业背景 目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、 关键岗位和职责、业务流程等。 比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的 技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业(最好能了解其相关情况)和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。 这些对猎头职位和任职要求的理解，猎头候选人的判断都非常有益. 3、广博的人脉关系 没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此， 平时要努力维护、经营自己的人脉关系。 4、人脉拓展和寻访能力 自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的`时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径， 去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。 这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。 5、敏锐的感知力和准确的判断力 这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等;也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。 通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。 有时候，在外企如鱼得水的高管，在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因，不是能力和素质的问题，是合适不合适的问题。所以，合适原则是判断人才与企业是否 匹配的最重要原则。 6、抗压能力 凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。 同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等;还有就是候选人才的变数，有一次一个地产 项目公司副总的候选人被客户确定上岗，给他一个月离职时间，但快到一个月时，这个人来电话说因为某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。 7、沟通和协调能力 沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。 8、职业操守和职业感 猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。 猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，没有足够的知识储备、相当的素质和职业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的 当下尤其重要。 9、人力资源知识 猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可， 有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时，就经常有候选人要求给做简单的职业规划指导和建议。 10、良好的外语水平 如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。 因此，仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很合适，因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较欠缺。 ;
如何做一名合格的猎头顾问?
说句实在的话，这个话可能比较刻薄。根据我的判断，中国至少60%的猎头顾问是非常差的，差到不能做猎头顾问。这某种程度上来讲是行业的悲哀。我现在最头痛的在于难找到足够多足够好的猎头顾问，我们自己培养的速度始终不能满足行业的增长和需求。社会的浮躁和职业道德教育的缺失导致很多猎头顾问不是解决客户的问题而是问题的制造者。……事实上，行业内很多所谓的顾问无论水平、见识都和顾问助理的水平差不多，甚至还不如一个合格的Researcher。顾问人员的水平集中体现在沟通、分析、说服和判断能力上。但是，我国的很多顾问对客户需求的理解都是一知半解。这种情况下，如何提供解决方案？客户希望通过顾问人员的中立性意见降低系统风险，但是，如果顾问人员自己都比较迷糊，他如何有积极的中立性意见？有些顾问，没有企业界的工作经验，又没有接受过系统性培训。这种情况下去做诊断（consulting），我在想，客户究竟是上帝还是小白鼠？我说这些话可能得罪同行，但是不说的确得罪良心。第二，你必须有团队精神。猎头已经不是一个单打独斗的年代了，猎头公司的规模越来越大，一个人的力量非常有限。事实上，互助对猎头越来越重要，一个猎头顾问需要得到他上司、助理和同事（可能是另外一个问题的专家，任何人不可能在所有行业都专业）的帮助。没有团队精神将非常阻碍一个顾问人员的发展。至少你难于加入一个像科特杰这种规模的公司了，虽然我们的规模不算大。第三，良好的沟通、分析、说服和判断能力。这是技术门槛，如果你不愿意沟通，不能对案子进行理性分析，不能进行有效率和准确的判断，基本上你对客户的附加值就非常低了。顾问就是做诊断，这两个意思在英文实际上是一个词。候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议。第四，乐观并且善于控制情绪。这是一个承受高压力的行业，很多时候对人的心理上是一个考验。比如说，你跟进了6个月的项目忽然出现问题，客户临时内部提拔了一个人，你本来要到手的20万元佣金没了。这时候，没有人能够心旷神怡。但有些人可以继续努力工作并依然对客户充满微笑。而有些人则神情沮丧，结果往往会祸不单行。第五，洞察候选人隐性特质的能力。看得到的容易评估，看不到的则困难很多。你问一个人，你是笨蛋吗？我相信没人说是，但是这世界笨蛋很多，甚至很多笨蛋混到了高位。能否准确理解一个候选人的隐形特质，决定了你是否能够成为一个伟大的猎头顾问。什么是显性特质？譬如学历、专业、工作经历等这些看得见、摸得着的部分。而冰山下则是更重要的那一部分——人才的隐性特质，譬如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质。判断一个人适合做什么，能否做得好，其隐性特质才是更关键的评判因素。这一方面90%要靠猎头顾问的经验和天赋。实际上，上面几条是起码的。