医院扣绩效工资合法吗
医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。医院对员工无故或者不按照规定随意克扣绩效工资或者奖金都是不合法的行为，这种行为违反了相关的法律政策，对员工的合法权益是一种侵害行为，因此一旦出现这种情况应当与单位进行详细的探讨，协商不能达成一致的，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。
医院不发绩效怎么办
医院不发绩效，处理方法如下：1、医院无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与医院直属领导进行协商；2、如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；3、如果医院不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
医院绩效工资怎么算的
绩效工资怎么算？下面就让我们一起来了解一下吧。 公司员工绩效工资的计算方法： 1、月度绩效奖金计算方法： 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。 2、年度绩效奖金计算方法： 计算公式为：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。 3、在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。 绩效考核的目的： 1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。 2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。 3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。 4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。 绩效工资的执行有着严格的规定，必须符合下列条件才可以执行： 1、工资范围足够大，程度之间的距离; 2、绩效规范应科学客观，绩效权衡应公平有效; 3、有浓重的企业文化气氛，支持绩效考评体系的施行和运作; 4、将绩效评价过程与组织施行的过程相别离，并将工资制度划分为整个消费和运营体系。 以上就是今天的分享了，希望能够帮助到大家。
医院的绩效工资是什么?
医疗行业绩效工资是什么意思？
所谓的绩效工资就是根据每个医生和护士的等级不同来核定每个人的工资意思就是基础绩效+奖励性绩效，基础绩效是相当于基本工资的，而奖励性绩效就是你做了工作所得到的奖励，这些都是核定好了的，不会多也不会少，相反的如果你没有做好你的工作，属于你自己的奖励性绩效就有可能被别人给拿去了！
国家为何要在医疗单位开始实行绩效工资
医疗单位实行绩效工资，是国家推行医改、实行公立医院改革的重要内容之一。公立医院一直实施“以药补医”的补偿机制，这种机制影响了公立医院的公益性。实行绩效工资是在逐步改变这种旧机制。 服务好，老百姓就在你这看病。服务不好，可以换其他医院。通过绩效，调动单位工作人员积极性，从而提高公益服务水平。绩效工资可以在一定程度上减少部分医生‘耍大牌’、人浮于事的现象。服务不好，医术不高，其收入也会减少。从而鞭策医生们认真对待每个患者。
至于实行绩效工资后，人事与岗位如何相匹配的问题
绩效工资改革很早就在卫生系统传开，相关部门也正在为具体实施做准备。可能会根据职称级别，发放绩效工资。
希望上述回答对您有所帮助！
关于公立医院实行绩效工资的问题
关于工资的问题，相关法规上有规定最低工资，小时工资，没见有基本工资下降违规的说法。但是有几点要注意：
工资具有刚性，一般不会随意的下调，不管是什么名目，你要考虑因此引发的系列问题，比如离职、消极怠工等，需要核算下正常情况下，最后的收入不要低于之前的，要召开职代会，说明情况，让职代会通过才能实行；
既然是绩效工资，那就要实行绩效考核，你的绩效考核的导向一定要正确，是服务质量、态度的提升改善，而不是纯粹的为了医院直接的多赚取患者的钱，导向将影响医院的未来前景；
另外，实行提成，基本工资下调，下调幅度，各岗位应该有区分，一些行政办公室岗位提成的机会不大，相应的绩效浮动比例不高，基本工资就不应下调过多。我们要的是合理的，相对的公平，而不是绝对的。
医院绩效工资制度方案哪里有参考的？ 10分
MBA智库文档的医院绩效工资制度方案专题提供医院绩效工资分配方案和制度范本参考，很实用。
医院绩效科是干什么的？是临时科室，还是长期存在的？
医院绩效科，医院是事业单位，现在都是绩效考核机制 ，都根据个人绩效来决定科室的奖金分配！
就是 给医护人员 分配 奖金的部门！！
是长期存在的。
医院绩效工资的30%是可以不发的吗？
作为用人单位，医院是可以依据其制度来发放绩效工资的
2017年医师绩效工资什么时间发
绩效工资没有规定何时发放，按月、季度、半年、年度发放都可以，我市的多数事业单位是半年一发放。
绩效工资 和绩效工资全额有什么不一样吗
绩效工资和提成工资不同之处：
1. 绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
2. 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。
3.绩效工资是已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。
相同之处：
1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中，可以同时存在；就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成，不冲突；
2.他们都是浮动的。不是固定不变的，依据业绩等而变化。
医院不发绩效工资违法吗
医院不发绩效工资违法。根据《劳动法》规定，用人单位不发放绩效工资，是违反劳动法的行为，可能会被追究责任。在合同约定的绩效工资支付期限内，用人单位应及时发放绩效工资，否则将被追究违约责任。因此医院不发绩效工资违法。根据《劳动法》，用人单位对劳动者的工资、工时、休息、工作环境、劳动安全和卫生等方面有责任保障，并有义务按照国家和地方有关规定，为劳动者提供合理的工资、安全环境和条件，保障他们的就业权利。
医院扣绩效工资合法吗
法律主观：绩效能不能扣除，首要的关键在于 劳动合同 中是否约定 绩效工资 。如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 《 劳动合同法 》第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律客观：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
医院的基本工资,奖金和绩效
您好，医院的基本工资,奖金和绩效如下：第一、副主任及以上医生。副主任及以上医生是比较顶尖的，他们基本上都是科室的骨干或者科室的主任，所以对应的收入肯定很高，整体下来，年收入至少达到45万以上吧。第二、普通主治医生。普通主治医生的收入主要有几项构成，一个是基本工资，还有一个是绩效工资，他们医院的基本工资其实很低，正式医生的基本工资据说只有四五千块钱。但是他们的绩效工资就很高，绩效工资主要跟他们的工作量以及创收有很大的关系，创收越多对应的绩效越高，大多数正式医生绩效每个月都可以达到15,000以上，个别牛人月绩效工资甚至有可能达到3万以上。【摘要】
医院的基本工资,奖金和绩效【提问】
您好，医院的基本工资,奖金和绩效如下：第一、副主任及以上医生。副主任及以上医生是比较顶尖的，他们基本上都是科室的骨干或者科室的主任，所以对应的收入肯定很高，整体下来，年收入至少达到45万以上吧。第二、普通主治医生。普通主治医生的收入主要有几项构成，一个是基本工资，还有一个是绩效工资，他们医院的基本工资其实很低，正式医生的基本工资据说只有四五千块钱。但是他们的绩效工资就很高，绩效工资主要跟他们的工作量以及创收有很大的关系，创收越多对应的绩效越高，大多数正式医生绩效每个月都可以达到15,000以上，个别牛人月绩效工资甚至有可能达到3万以上。【回答】
第三、岗培生。现在很多医院都喜欢招岗培生，这些岗培生只签署普通的合同，并不是医院的聘用职工，所以用工非常便宜，他们基本上没有什么绩效，就是由基本工资加奖金构成。据我了解深圳这家口腔医院的岗培生基本工资只有2000块钱左右，当然每个月还有一定的奖金，但整体算下来一个月的工资只有五六千块钱。第四、实习医生。每年都有很多高校的毕生会到医院里面实习，到医院实习其实收入很低，医院最多是给他们一个生活补助，比如给个一两千块钱的补助而已。当然除了平时的工资之外，他们还有年终奖，副主任及以上医生年终奖应该达到8万以上，普通医生年终奖5万块钱以上，岗培医生年终奖大概是1万多到2万块钱。不过这家医院的整体收入虽然比较高，但让我感到意外的是，他们的公积金社保却不高。他们的公积金和社保都是按照基本工资来缴纳的，一个月也就几百块钱，这跟公务员以及正儿八经的事业单位职工还是有很大区别的。从深圳这家医院医生收入分布来看，可以看出不同类型的医生收入差距是很大的，我相信这种情况不只是深圳这家医院存在，几乎所有的医院都存在这种情况。【回答】