猎头公司bd端好做吗
猎头公司的BD（Business Development）端涉及与企业客户建立合作关系，开发新客户并促成招聘业务的达成。对于BD端是否好做，这取决于个人的兴趣、能力和市场情况。以下是一些关于猎头公司BD端的考虑因素：1. 市场竞争：猎头行业竞争激烈，BD端的工作需要在竞争激烈的市场中找到新的业务机会。需要与其他猎头公司竞争，吸引企业客户并与他们建立合作关系。这可能需要具备良好的销售和谈判技巧。2. 业务拓展：BD端需要积极主动地寻找新的客户和业务机会。这可能包括参加行业展会、参与社交活动、通过电话或邮件进行潜在客户的拜访和联络等。需要有较强的沟通能力和自我推销的能力。3. 关系建立：BD端需要与企业客户建立良好的关系，并理解他们的需求和招聘要求。需要能够建立信任，并提供有价值的招聘解决方案，以促成业务合作。4. 目标达成：BD端通常需要完成销售目标和业绩指标。需要制定有效的销售策略和计划，并与团队合作，确保业绩的达成。虽然猎头公司的BD端具有一定的挑战性，但对于有兴趣并具备销售、人际关系和谈判能力的人来说，也提供了发展和获得回报的机会。关键是了解猎头行业的特点和市场需求，并能够与客户建立良好的合作关系，为他们提供优质的招聘服务。
猎头都是通过哪些渠道来BD客户（企业）的？
和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板；所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多，此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。扩展资料：猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介，猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合，另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
猎头AC C BD是什么意思 >>
说起猎头，我们脑海中的第一印象就是西装革履的都市白领形象，脱口而出的就是夹着几个英文单词的专业术语，一脸懵逼有没有？？？如果遇到这样的猎头顾问是不是瞬间就把他的LV提升了一个档次呢。。。。。下面罗勒网整理猎头行业的专业术语给大家。AAssistance Consultant（AC）：助理顾问Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月BBlock Leave：强制休假Briefing：面试前的准备工作Base或Base pay：基本薪水Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问BD：Business Development 商业开拓，是指开拓新的客户Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期CCandidate：候选人Consultant（C）：顾问commission：佣金，提成Completion / Final Fee：尾款Close：职位关闭了（含做完了）Compensation & Benefit：薪酬福利Contingency：后付费，或后付费服务CV Resume / Profile：简历，候选人的工作经历介绍CV Submttal：指在公司系统里放了多少人。KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一CC：Cold Call 陌生电话，以非猎头的方式，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dogCounter Offer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作DDeliver：交付，做单Debriefing：面试后的总结工作DIG： Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围EExclusive：独家，或独家服务Expatriate Fee：外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等；Executive Research：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推FForcast：预测的业绩Fill：自己把职位完成了Farmer：特指做单交付的顾问飞offer：候选人接offer后决定不去上班First CCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通Fulfill rate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；Fullmapping：对Target Company的目标function进行彻底找人FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，Client 职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围GGuarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。HHoliday Leave：假期Headhunter：中国对猎头的称呼Hunter：特指开发新客户新行业的顾问Hands Off：Off Limit：不准挖客户的人Headcount（HC）：某个职位的招聘人数HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRGHR Generalist：人事，招聘培训可能都涉及Hitting Rate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比HR Specialist：人事专员，只涉及一个领域，例如招聘Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD（HR总监）、HRM（HR经理）、招聘专员等类型IIncome：泛指薪水，收入Inhouse：通常指甲方的HR招聘Initial Fee：预付金，或预付金服务Invioce：发票，收款时必须提供的依据Interview：面试 ，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式Invoice Note：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门JJI：Job Investigation职位调研JR：Job Requirement职位要求JD：Job Description 职位详情 职位描述，包括职位的职责范围和要求Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思简历：候选人的工作经历介绍架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。KKA ：Key Account 大客户客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责LLIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录Line Manager/Hiring Manager：特指用人部门主管或老大Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月MMinimum Charge：最低收费MPC：Most Placeable Candidate最佳候选人，用于开发客户的Mapping/Full Mapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等Must & Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一面，特值候选人第一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力NNamelist：名单，特指通讯录OOff Limit：不准挖客户的人Ownership：特指简历/候选人归属权Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司报到上班Offer（卧佛）：企业给候选人的招聘承诺，有包括书面的和电子版的，具有一定法律效力，确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司Ppackage：特指年薪Pending：职位暂停了Principal/Manager：专家线/管理线PS：Proactive Specialization 主动 专注Position：职位，一个职位可能会有多个HCPerfect Match：人选和职位非常契合，或简历和职位非常契合Pro rata：按比例，例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算Practice Leader或Managing Partner：负责某个行业的开发和做单的负责人，带团队Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力Pipeline：正在操作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况等；通常Pipeline中，10-15个同质化职位是健康的QQuota/Threshold：业绩任务RRecruitment：招聘Resume、CV：简历Reject Offer：候选人回绝OfferRetainer ：预付金，或预付金服务Review：指对项目进度进行总结和评估Researcher：搜寻员，欧美国家对猎头的称呼Researcher：寻访员，负责找人，不负责推荐给客户；Relocation Fee：搬迁费，员工到另一个城市工作所需的费用Referral：转介绍，请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户Reference Check：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息Recommedation Report 或Candidate Report：推荐报告，猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，还包括离职期、离职动机等信息；Resign：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职最具有法律效力；入职：Onboard day候选人在新公司报到上班入职体检：新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用SStaffing：招聘官Service Fee：服务费Salary：特指月薪，泛指薪水，收入Salary base：基本薪水Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单Search Consultant或Associate：只负责做单交付的顾问Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等Searching List：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一Sign on Bonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期 Sign on Bonus： 入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期； 收款：猎头向企业端收取服务费试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。TTA Talent Acquisition：招聘Talent Pool：候选人库，有时候指对标公司们TOB Terms of Business，Contract：合同Total Package：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如独立办公室、司机、车等；Turndown Offer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息VVacancy：职位空缺WWithdraw Offer：企业收回OfferWrite off：指需要划掉的款子Warm UP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了Warm Call（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。Y一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的
猎头公司C/AC/R都是什么职位
猎头公司中“C ”为顾问、“AC”为助理顾问、“R”为寻访员。拓展资料：2017年最新全国知名十大猎头公司排名榜单：1、乾坤猎头公司 Qiankunlt2、锐仕方达 Risfond3、尚贤达猎头公司4、猎聘网 LiePin5、才精聘道 Holdhr6、埃摩森猎头公司 Aimsen7、海仕国际咨询有限公司 Montesea8、沃锐猎头机构 Walre9、猎头人才 Lietougongsi10、拓优猎头 Topuc2017年最新全球知名十大猎头公司排名榜单，排名不分先后：1. 乾坤猎头公司 LiePin Executive Search2. 光辉国际 Korn/Ferry International, NYSE:KFY3. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles4. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International5. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International6. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗盛咨询公司 Russell Reynolds Associates9. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants10. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL
猎头都是通过哪些渠道来BD客户（企业）的？
和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板；所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多，此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。扩展资料：猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介，猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合，另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
猎头BD怎么获取客户资源
招聘网站上面常常有许多公司职位招聘，直接拨打这些公司总机，让前台转到人力资源部找人事司理。可是如今许多猎头在用这种办法，并且许多 正轨的大公司前台往往会说他们公司必须有实名才会转，这就需要你再经过其他办法转了，办法许多种，我会别的专门谈这个难题。招聘网站如今用的最多的是三 大，中华英才网比拟低端，51job和智联招聘归纳说来不错。当然你也不要放过一些地方性的招聘网站，由于猎头触及的不是许多，所以这些网站上的客户被猎头打扰的次数较少，相对来说简单谈，可是由于是地方性的，客户质量就不要需要很高了。2、人力资源论坛，猎头圈，HR圈，手刺网。这些网站会有许多的HR材料，当然你要熟这些网站后，才能在某个旮旯发现一个不错的联系人。这种收集信息方法需要你在闲暇时刻完结，由于挺花时刻的。3、若是你觉得你的谈锋不错，才能比其他猎头强。就去对手猎头公司去找资源。许多猎头公司会在本人网站或许招聘网站发布职位，可是一些大意的参谋会留下许多有用的东西。有些猎头参谋爽性直接把英文JD复制粘贴，没想到JD里边竟然有客户公司姓名。还有一种状况，尽管JD上面没有客户称号，可是它会有这个公司是这个职业排名多少的公司，或许建立时刻多少年了，2000年进入中国等信息，依托这些内容再找客户称号，很简单。晓得客户称号，要招聘的职位称号，和详细的需要，再和客户联络，只需你谈锋好，即便对这个职业不懂，也能够谈下来。你直接讲我有你对手公司的某个人，做啥职位，现在找公司。4、知道人力资源管理公司(非猎头)里边的提名人，先期触摸的话，假造一个公司，和他聊，联系好的话，要几个HR Contact Person是没有难题的。5、寻觅某个职业的排名，如十大物流公司。这些客户被许多猎头contact，想成为他们下一个合作伙伴比拟难。6、到一些职业协会收集资源，职业协会有许多会员信息的发布。7、到一些开发区网站，沙龙网站。上面往往有许多新进入开发区或许沙龙的公司公司信息，这些公司由于新进入，往往有很微弱的需要。就上面这些也足够了，当然在这个信息爆破的时代，想要得到啥信息不是很难的。可是要衡量一些获取本
什么是猎头BD
Business Development，猎头实际上我们可以把他归类为第三方，既然是第三方，那么一般会有两个端口，一个面向企业，一个面向人才。
猎头BD一定是面向企业的，具体工作以开发企业客户、维护客户以拿到职位交给猎头顾问操作为主
猎头BD一般是对接企业人力条线的相关高管，这个岗位的人需要比较强的公关能力和专业素质
“守住骨头就是胜利”加油
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谢谢!