邀功是什么意思
邀功的解释[take credit for sb's achievements] 占有他人的 功劳 邀功请赏 详细解释 求取功劳；把 别人 的功劳抢过来当作自己的。 三国 魏 刘劭 《人物志·接识》 ：“伎俩之人，以邀功为度，故能识进趣之功，而不通 道德 之化。” 宋 苏轼 《上神宗皇帝书》 ：“陛下虽严赐 约束 ，不许邀功。然人臣事君之常情，不从其令而从其意。” 杜鹏程 《在 和平 的日子里》 第三章：“这一切事情，这 威胁 着我 梁建 的种种 危险 ，跟 老阎 那邀功 思想 无关吗？” 词语分解 邀的解释 邀 ā 约请： 邀请 。邀集。应邀。 取得，希求：邀赏。邀准。邀宠。邀功请赏。 阻留：邀击（拦击）。邀截。 部首 ：辶； 功的解释 功 ō 劳绩，成绩，与“过” 相对 ：功勋。功绩。论功行赏。 徒劳 无功。功德无量（刵 ）。功成 不居 （立了功而不把功劳归于自己）。 成就，成效： 成功 。功能。功亏一篑。事半功倍。急功近利。
邀功什么意思
拿着功劳去请求奖赏。邀功的目的是希望老板知道你为这个工作付出了什么努力，成果如何，从而让他知道你的能力和付出。但绝不是为了邀功而去放大成果，而让上司对你有超出实际的期待。这样做的话，等到最后出结果的时候，老板就会发现事实和你当初讲的完全不一样，那么最后你会被如何处置，也就不得而知了。扩展资料酒香，其实也怕巷子深的。适时的汇报工作来向领导表示自己做出的努力，就显得十分必要。就个人而言，“邀功”会给你带来一定的崭露头角的机会，而作为部门的领导者，也更加需要学会邀功，这是技能，更是责任。公司里的部门众多，自然会被分成重点部门和其余部门。而在一个公司里面，部门的受重视程度也直接影响了部门里的人的待遇。一个部门的领导，要懂得为自己的部门还有属下争夺权益。这不光是为了自己，也是为了整个部门的核心凝聚力。在其位谋其职，不要干坐在工位上羡慕别的部门风生水起，领导也要学会合理地“邀功”，展现你们的能力，未来公司才会给你们提供更多的机会。
邀功什么意思 什么是邀功的意思
1、邀功，汉语词汇，拼音是yāogōng，意思是向上级夸耀功劳以谋取额外好处。出自三国·魏·刘劭《人物志·接识》。
2、三国·魏·刘劭《人物志·接识》：“伎俩之人，以邀功为度，故能识进趣之功，而不通道德之化。”
3、唐·韩愈《黄家贼事宜状》：“本无远虑深谋，意在邀功求赏。”
4、宋·苏轼《上神宗皇帝书》：“陛下虽严赐约束，不许邀功。然人臣事君之常情，不从其令而从其意。”
在职场上，不愿意刻意邀功，该怎么做呢？邀功的同时，怎样令领导满意？
有人坚信自己“是金子总会发光”，自己工作能力强，但为人很低调，即使作出成绩也默不作声等着上司来发觉。
本身这话没错，但放在职场上，可能是金子也会被淹没，因为职场本来就是竞争关系，你不上，大把人踩着你上，为了一己之利甚至有人故意将你描黑，让你这颗“金子”哑光。
因此，职场上，学会在上司面前适当邀功，才能让自己“闪闪发光”。那么邀功也讲究技巧，否则太作或太假都会起到反作用。正确的邀功应该遵循以下这么几点：

1、及时向上司汇报工作。
工作中多向上司汇报，是邀功的前提。上司作为管理层，对下属的工作有权利和义务去进行跟进和督查，而你随时向上司汇报工作，才能让上司看到你在工作中付出的努力，在工作中解决的实质问题。
即使自己不去明说，上司也会看到你的点滴努力和功劳。
值得注意的是，汇报的时候不是事无巨细都去汇报，而是有针对性，把重要的工作环节和取得突破成绩的部分重点汇报，这样才能更突显成就。

2、借别人的嘴去说。
话如果是从别人嘴里说出来的，就显得客观和更真实。特别是对自己的好评，自己去说难免有自吹自擂抬举自己的感觉，通过别人的嘴说出来，更为可信，也更自然。
因此，你需要寻找一个靠谱的合作伙伴，把你的成就传播到上司的耳中。或者在工作中树立良好的口碑，众人对你的好评上司也会看在眼里。

3、多晒自己的工作。
优秀成绩不怕晒，多在工作群里晒晒自己的工作，让大家认识、了解一下你，也和大家一起分享一下经验，态度谦虚一点，大家也就不会认为你太作，喜欢显摆了。
职场中，适当邀功，上司才能看得到你，否则，淹没在职场里，就算工作再拼也白搭，升职加薪永远没有你的份。
你觉得有道理吗？
职场上如何不刻意邀功最稳妥？邀功的同时，如何令领导满意？
职场上通过汇报工作的方式邀功最可靠，选择重点工作汇报，既能不露声色的表达了自己功劳，又能让领导看到了业绩成效。在汇报的同时，学会夸大工作的难度，客观上增加了一些困难，降低了领导预期，后期再如实反馈工作结果，给工作结果一个基本的包装，换了一个汇报方式，既能如实说明工作的难度，又大幅度的超越了领导预期的效果，如此汇报肯定会让领导满意。选择重点工作的主动汇报，是最好的一种表达方式在职场中，领导最喜欢主动汇报的人，他们急领导之所急，想领导之所想，尤其是重点项目工作。这或许正是领导关心的重点，而你的主动预约汇报，马上就能得到领导的同意。再以后，用最简洁明了方式给领导汇报，让领导看到了项目工作的成效，同时也会发现你的功劳。如此操作下来，既完成了基本的回报工作，又顺利的在领导面前表功，让领导看到了实际的成效，又对你的工作嘉奖不断。况且，你还说主动汇报，如此积极向上的工作态度，更会让领导对你好感度增加不少，妥妥的及时雨一般，解决了领导的燃眉之急，又表达了自己工作能力突出的一个特点。切忌盲目夸大自身，又毫无章法的一种汇报想要不露声色的表功，姿态要对，不能自我感动式嗯夸大其词，尤其是项目的业绩，不能随意的夸大，脱离了现实的实际情况。再者，职场最忌讳事无巨细的一种汇报，不管大事小事都一通汇报，听的领导晕头转向，毫无头绪又乱七八糟，没有任何清晰的思路，只有浮夸的一种表现，只会让领导头疼，觉得你在肆意妄为，看不到你的努力不说，反而会忽视你的实力。汇报的顺序很关键，学会给自己一种包装在给领导汇报，学会汇报的顺序，才能更好的让领导满意。在陈述工作的难度方面，要学会稍微的夸大，在客观事实上面，加大一些难度的问题，不要盲目夸大就好，毕竟领导比你工作经验更丰富，他深知你说话的准确度。其次，在汇报过程的时候，要学会如实的说明，还有结合一些基本的困难，给予领导比较失望的一种预期。最后，将结果顺利汇报，会让领导有种超出预期的一种美好，既完美的汇报了工作，又让领导对你十分满意。功劳一起分享，对领导的指挥赞不绝口表功的同时，还要谨记职场功劳的分享道理，不盲目的抢功劳，学会跟其他的同事分享，同时积极的表达对领导英明指挥的称赞，给领导的指挥戴高帽，让领导幸福感爆棚。其次，学会跟其他的同事分享功劳，职场的人情投资是很有必要的行为，增加自己的好感度。职场的表功是为了证明自己，更是为了得到自己应有的权益保障，同时也要学会让领导满意，更要学会分享功劳给其他人，只有更好的分享，才能有下次更好的合作，表功又完美的感谢了大家，瞬间成了职场最圆滑的人，为你的后期升职做好了人情准备。
怎样跟老板邀功
员工的工作状态领导都是能够了解到大概的，对于你目前的状况，心里也是清楚，不明面说出来，也是有着自己的顾虑，你耐心等待，只要自己足够出色，就不用太去计较领导对你的夸赞。
1、了解自己功劳的大小
在跟领导邀功之前，你要自己先能够清楚地知道，这个功劳的大小是怎样的，为什么要这么说呢？你来公司上班，本身就是为了工作赚钱，让自己能够有更好的生活。在这当中，要想获得高薪资高回报，自然就需要努力提升自己的能力，努力赶超前面的目标，也不要让后面的人追赶。那么在这过程中，你所付出的努力都是为了自己。
在你学习过程中，要是自己的能力有所突破，你自己本身是非常开心的，不过，如果要是你的能力突破只是达到了自己团队的一种平均水平，你就没有必要在领导面前邀功，这毕竟是自己需要努力的，是很难获得领导称赞的。
但要是你的业绩已经超过了预期，且自己的业绩排名从中间的位置，冲到了前三的位置上，那么对于这样的“功劳”来说，自然是值得领导夸赞的。而且，这种时候要是领导对你表示赞许，你也不要过度谦虚，按照平常心去接受，并表示自己下次会继续往上走的。
2、看领导近期对你的态度
在了解到自己功劳的大小了之后，你还要看领导近期对你的态度。有时候我们会觉得领导的态度是变化无常的，高兴的时候，就总是会慰问你，关心你最近的生活怎么样，找着机会来跟你闲聊。要是心情不好的时候，就会板着脸，对你的态度也是冷冰冰的，要是工作上出现了一点小小的差错，也触及到了他的愤怒点，将你的错误放大， 对你进行严厉的批评。
那么，当你想要“邀功” 的时候就需要多注意领导的情绪变化了。他要是最近这段时间对你的态度比较好，那么你主动提这个情况，他肯定是会对你和颜悦色，并表示对你的看重。但要是遇到他心情不好的时候，就最好不要触及到他，晚点说也是一样的。
3、从同事着手，旁敲侧击
向领导“邀功”，你可以不用自己来说，通过自己的同事着手，旁敲侧击了解领导对你“功劳” 的态度。
一般来说，要找到这样的同事，要不就是和你关系比较好的，要不就是为人比较正直的。那么，要让同事和领导提及，一个是要同事知道自己的这一功劳，二来平时也要多关照他，展现出好同事、好员工的形象，这样自己在公司的“口碑”就这样传播开来。也许当同事向领导提及的时候，这份功劳都只是成为了锦上添花的点缀，对于你的敬佩和欣赏成为了他们诉说的重点。
4、不要执着于这一个功劳
当然，你也不要太过于执着这一个功劳了，一个人要是只顾眼前的利益的话，肯定是走不长远的，你需要的就是多建立“功劳”，通过数量的堆积，来让领导知道你的工作能力是怎样的。
而如果你执着于自己的一个功劳，并多次向领导“邀功”，次数多了，领导也会觉得厌烦，比觉得你不沉稳，格局太小。
我不会邀功，怎么让领导知道我其实做了很多？
我不会邀功，怎么让领导知道我其实做了很多？对于大多数人来说，都会面临这样的一种状况，便是要让自己领导留意到自身干的活是非常多的。那样对于这种一些人而言，那就需要去用高情商的方法来让自己领导都已经被看好自身，那我们在自己完成工作任务的时候也可以特殊的认真。这个就能够让我们自己工作与能力特殊的突显，也会使领导干部留意到大家。我觉得这个情况下大家最应该做的，便是精进自己的专业素养。必须扎扎实实稳打，由于业务水平，对于这些阶段的我们来说是十分重要的，而且可以让我们在自己老总眼前有一定话语权。我们能发觉，有不少人总是会在实现了一小一点儿考试成绩以后，便去老总眼前开展一供。这样的行为实际上是错误的，由于就会发现，对于大部分人来说，详细一点水平以内的物品没算哪些。但如果你自己可以坚持到底，毫无疑问有朝一日会被发现了。让自己能力取得进步，因此我们自身，如果你想要高情商的凸显出自己工作十分勤奋又勤勤恳恳得话，那就需要去让自己能力越变越好，那样毫无疑问有一天会被注意到的。而且你自己工作中这么努力，也不告诉别人，还能让老总觉得这样的一个人是十分踏实肯干的。在遇到一些额外主要工作业绩时，也可能因为如今充分考虑大家，并且还会给大家很多的好机会，假如能够得到老总的热捧，因此我们在这一家公司上班也会变得非常容易很多。因此对大家而言，即使自己干了不少的工作，也不要总大张旗鼓的宣传。这样很容易让其他人感到，大家工作中是为了去牟取一定的的利益，那样功利性心太强，实际上在职场中一般不会被受用的。因此我们在自己面对自身工作时，只需静静的把自己工作去做好，有朝一日黄金一直会发光的