职场生涯规划，包括哪些阶段？
虽然各种学说定律对个人职场规划都有一定的解读。但是每个人的情况是不一样的，有的天才不走寻常路，说不定找到了某个契机就一举成名。所以个人的职业生涯怎么规划。首先你要很清楚自己的特点，知道自己想要什么，适合朝哪个方向发展。其次要在探索中不断修正方向，人在不同的发展阶段对自己的认知是不一样的，这就要根据实际情况调整方向，选择大于努力就是这个意思。所以，在职业生涯规划最重要的阶段还是，要认清自己，找到自己的目标，坚定自己的信念。我们确定好自己职业目标后，要根据自己实际能力，去找公司应聘，而不是好高骛远，眼高手低。实现一个职业目标往往都不是一步登天的，这就需要我们把总的职业目标划分为多个小的目标，脚踏实地的去实现这些小目标，因此我们可以规划出达到这些小目标的时间阶段，以及在每个阶段可以用的方法、方式。在确定方式、方法时，一定要合理可行。最后，所有的规划都是提前自己想象的，具体到实行过程会有很多风险等，比如执行力不足，发生突发情况等，防患于未然，所以规划中应该有对这些突发情况的解决方法，以免自己将来遇到时，手足无措。教科书上的职业规划阶段无非都是这几个：确定人生的目标、自我评估、评估生涯机会、选择职业路线、选择制定目标、规划计划反馈，但每个人的职业都不一样，职业规划也不一样，而他们制定这些规划的目的都是为了自己，所以如何制定职业规划，有哪几个阶段，可以不用局限于教科书上的，毕竟适合自己的才是最重要的。
职场生涯需要经过哪6个阶段
职场生涯需要经过哪6个阶段 从步入社会进入职场，整个职业生涯都必须经历几个阶段，在这些必经的阶段中，我们不断的摸索中重新认识了自己，发掘了自己，从而实现自己的人生飞跃。接下来我整理了职场生涯需要经过哪6个阶段的相关内容，文章希望大家喜欢！ 第一阶段：迷茫期 进入职场初期，对于自己的工作并不是十分的熟悉，心理状态没有调整好，所以会让人感觉到迷茫，这是职场生涯开始的通病，害怕自己的选择是错误的，失去走下去的勇气，不过这个情况会根据时间的推移和工作的适应逐渐摆脱迷茫。 第二阶段：塑造期 当你工作了1—2年的时候，你对自己已经有了不小的认识，这时你会不断的改善自己，使自己的优势更加明显，你的人际圈子也在不断扩大，很多工作上的业务都能得心应手，并且同事间相处也十分融洽。 第三阶段：成长期 当你工作了三年的时候，是一个转变升华的'最佳时期，这时的你对自己的公司，手头上的工作都有了充分的了解，此时机会也是最多的，在这期间可以让自己迅速的成长起来，未来的几年都会在不断的进步。 第四阶段：固定期 当你的能力水平都得到一个认可时候，你的目标会更加明确和固定，所以你的潜意识也会指引自己往你所要达到的目标前行，也是自己快达到的目标的一个必经过程，所以这是你已经是一个很有主见能力的人。 第五阶段：拓展期 当你的职场生涯方向固定的时候，自己也在里面小有成就的时候，这是可以拓展一下自己涉及的领域，可以通过横向发展或是跳槽来使自己得到更近一步的提升。 第六阶段：平稳期 这是职场生涯中最后的阶段，事业上也取得一定的成就，趋于平稳的阶段，这时你可以考虑继续这样下去，或者是寻找一个更加大的目标进行冲刺。
职场生涯，包括哪些阶段？
我们可以把职业生涯发展分成5个阶段。第1个阶段:职业选择期很多人大学一毕业就想找工作，其实你会发现，无论你怎么样找，基本上会在一个周期里面出现选择困难症，又想做这个，又想做那个，不知道该做什么，有的人可能这个选择期一个月有的可能几年甚至一辈子。职业选择期里面不要害怕多去尝试，尝试多份工作过后选择自己最喜欢的工作环境，最喜欢的工作方向，然后大胆的进入第2个阶段。第2个阶段:知识储备期光靠我们过去的学习是不够的，选择了职业过后，我们要进入知识储备区，学好如何把这份工作做到极致。做工作和做好工作是有区别的，可以通过查阅书籍报培训班来达成自己可以做好这份工作所需要的知识。第3个阶段:能力练习期所学到了知识还不够，需要一个平台用工作来检验自己，所以一般在职场里面有一定的周期是用来练习能力的，在企业里面你练习自己的能力，还有工资拿，你应该感谢企业给予你平台很多人打份工只知道向老板索要工资而忘记了老板给你练习能力的平台。如果你没有为企业创造实际的收益，其实老板是亏钱的，很多时候我们很多员工练能力的时候拿着高工资，练好能力了以后迅速想找老板要涨工资，所以作为老板，为什么会很痛苦的原因就在这里。第4个阶段:能力展现期当你对自己的能力很自信的时候，就是你快速赚钱的时候。职场三年以上的人要考虑如何把自己拥有的能力发挥到极致，把自己的能力展现出来。这个阶段你要大胆的去展现你的能力，获取更多的资源和老板的授权。第5个阶段:能力复制期经过一段时间的努力，你把能力展现在极致，也已经成为某个领域的专家，这时候你要思考的是如何把自己的能力复制给身边的人，你能复制10个人，你至少就是一个主管，你能复制100个人，你至少是一个区域经理或者总监，你能复制1000个人，1万个人100万个人，那么你就是这个领域的佼佼者。
职场经历的5个阶段
职业生涯的5个阶段从时间和窝对职场保持新鲜感和年轻活力的角度来看，职业主要分为5个阶段：职场“蜜月期”——职场“适应期”——职场“挫折期”——职场淡漠期”——职场平稳期。职场“蜜月期”：这时的我刚走出校园，步入职场，对职场的一切人和事充满了新鲜感，对工作有着很高的热情和期望。工作时充满了激情，对工作上任何事情都充满好奇，有试一试的冲动。职场“适应期”：我逐步开始开始学习岗位知识，接受高强度的工作内容和单一的工作环境，慢慢的从对岗位一无所知到可以独当一面，渐渐进入角色，并且适应了重复且频繁的工作。职场“挫折期”：面对高强度乏味的工作内容和单调的工作环境，而升职加薪受阻，我开始对工作缺乏热情，身心疲惫。职场“淡漠期”：因升职加薪受阻或个人能力得不到肯定，我渐渐觉得很多工作做不做都无所谓。因为不做领导不会批评，做好了是应该的，出错了反而要承担责任，开始对所有的事和人抱着消极态度不闻不问，无法再继续高效完成工作。“事业平稳”阶段工作十多年以后，你已经步入“事业平稳期”，前期职场“蜜月期”、职场“适应期”、职场“挫折期”、职场淡漠期”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见得多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
职场个人职业规划
职场个人职业规划 职场个人职业规划，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场上的暗示要学着听懂，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，人外有人天外有天，学会职场个人职业规划，职场达人非你莫属！ 职场个人职业规划1 工作第一年：熟悉职场 当你告别了青涩的校园生活，在职场的第一个任务就是熟悉职场。职场不比校园，很多事情明朗简单，职场就像一个小社会，只要进去了难免会有浑水这种事。学习去适应周遭的环境，学会避免滩浑水，读懂职场的一些潜规则，这些看似无关紧要的事是决定你日后判断的一些重要因素。 工作第三年：胜任职务 进入职场的第三年，相比你对这份工作，职场大环境都有一套自己的理解。你应该根据自己得到的一些信息对自己的职场目标进行小范围的规划，在这一个阶段里你能胜任哪个职务，对于这样的一份工作如何做好。 工作第五年：优秀专业 进入职场的第五年，你不应该只安于现状，学会对自己有一些要求吧。如何从一个劳力者变成劳心者，多用脑子去做事，而不是用习惯去做事。习惯会让人产生惰性，因此给自己一些挑战打破常规，这样才能有所突破。 职场个人职业规划2 员工个人发展计划员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年(或一个季度)讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的'绩效考核。 作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。 另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献;同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。 另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先;而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。 个人发展规划包括的内容： a) 近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。 b) 期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。 c) 从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。 d) 合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。 e) 自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，(此内容根据需要，可舍掉)。 f) 注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。 这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。
职业生涯规划
职业生涯规划500字 职业生涯规划500字，每个大学生都要对自己的职业进行规划，这样才能在找工作的时候没有那么迷茫。以下就是我为大家整理的一些关于职业生涯规划500字的资料，大家一起来看看吧！ 职业生涯规划1 1、方向是前提 职业生涯规划必须是个人理想与社会实际的结合，是在“衡外情，量己力”的情形下，设计出的合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。 在认识自我和现有环境的基础上，还应考虑社会发展的要求。所选择的行业如果是社会饱和或即将淘汰的，未来就业机会就会十分渺茫，职业规划在起步上就失败了。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因而在确定目标时，应综合权衡、统筹考虑，只有弄清楚了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向。 2、兴趣是指引 在选择职业定位时，要结合自己的兴趣。由于在选择大学专业时带有一定的盲目性，因此所学专业与兴趣不一定能够完全吻合，这就需要协调专业与兴趣之间的关系，积极扩充个人知识结构，找到专业与兴趣的结合点。兴趣是人最初的动力，是最好的老师，从事一项感兴趣的工作才能给人以满足感，职业生涯也因此会变得妙趣横生。其实在工作中并不缺乏乐趣，只是缺乏发现乐趣的眼睛。 兴趣并非与生俱来，兴趣可以在学习和工作过程中培养。培养兴趣，从而愿意深入学习和研究下去。寻找到出自己愿意做的工作，接受有针对性的培训，并且下功夫刻苦学习，培养对这一内容的兴趣，是建立快乐学习和工作的前提。 3、知识是基础 知识是成功的职业规划的基础，但拥有知识并不能决定一切，特别是在知识快速发展和飞速膨胀的今天，个人能够学习和接受的只是极少的一部分，选择学习什么和怎么学习都很重要。 在结合自己的职业取向、现有能力的基础上，应有计划地利用学校、社会培训机构等各种条件丰富知识、提高能力。机遇只垂青有准备的人。个人能力提高了，才能逐步达到自己设定的职业目标。 4、计划是保证 明确的实施计划是职业生涯规划的保证。只有向既定方向不断的努力，才能够脚踏实地的走向成功。 首先要制定明确的职业发展实施计划，每一年、每个月该学习什么、该完成什么、该有什么收获都制定详细的计划步骤。这需要确定自己目前的知识与技能清单，寻找专业所要求具备的知识、技能之间的差异，然后对这些差异的知识、技能进行训练和改善。制定实施计划时要考虑：越是临近短期的计划，越是要制定详细，长期的计划可以没有那么具体，但要有明确的目标和方向。 其次要掌握好工作进度，坚持执行。再好的实施计划，不执行就是废纸一张。这需要依靠个人的意志品质，外人很难给予太多帮助。在执行过程中要时刻检查计划执行情况，随时根据变化调整计划，并进一步细化各个阶段的计划。这种看上去刻板的行为，实际上能够发挥很大功效，早期可能会因为要强迫自己按部就班的执行而非常难受，但经历一段时间之后，就会渐渐适应并如鱼得水，这是一种提高工作和生活效率的行为，一旦形成习惯，反而会让人生活的更加舒适，减轻不必要的压力和烦恼。 5、能力是关键 每个人对职业道路的规划都离不开个人能力这个前提，而机遇往往只对具有特定能力的人才能称为机遇。个人想在新的经济时代拥有一个理想的职位，在残酷的社会竞争中立于不败之地，在职场中做到“东边不亮西边亮”，就需要个人有很强的能力，否则环境再好，兴趣再强，对职业发展也是无用的。能力是直接影响活动效率的心理特征。直接影响与特定活动有直接的关系，如观察力、记忆力、想象力、思维力等往往直接影响写作、分析、完成某项任务等等。而动机、情绪稳定性等，虽然也影响活动的效率，但其作用是间接的。 6、人脉是机遇 戴尔卡耐基说：“一个人事业成功只有15%取决于他的专业技能，另外的85%要依靠人际关系和处世技巧。”人是群居动物，人的成功只能来自于他所处的人群及所在的社会，只有在这个社会中游刃有余，才可为事业的成功开拓宽广天地。建立自己的人际网络，与行业的专家和权威建立联系，让这些人知道通过谁能了解你和你做过的事情。我们无法控制那些完美的巧合何时出现，惟一能做的，就是通过控制自己的人脉，来给自己创造更多的可能。 职业生涯规划2 1、将职业生涯规划给忽视掉 据相关数据的调查显示，许多在校大学生严重缺乏对职业生涯规划的认识，自然而然可以真正了解职业生涯规划的学生也是为数不多的。还有的相关网络问卷的调查发现，在问及是否对自身制定过职业规划时，很多同学都是回答没有规划，回答有规划的学生是很少的.，只有20%左右。 2、错把职业生涯的规划等同于职业的选择 所谓的职业生涯规划实际上是一个周而复始的比较连续的过程，其中包括要准确的定向、自身自我的评估、职业选择、制定相关的行动方向、行动计划等几个步骤。而职业的选择，意义上指的是对于一份工作的选择而已，但是在职业选择的过程中是根据个人的爱好、能力等主要因素综合评价之后选择出适合自己并且可以胜任的工作的过程。那么我们不难看出，职业的选择只是职业规划中的一个环节而已，实际上不是等同的意义。 3、在职业生涯规划急功近利 由于现在我国高校的不断扩招，导致当下大学生在毕业后的就业竞争非常激烈，直接的给大学生在就业的过程中带来压力。目前普遍有很多的学生在进入大学之后都着急考研，进而导致在放假或是在高校的时间内都是在不断的进行学习，并没有将求职方面的事情作为主要的考虑范围，社会活动也很少去参加。很多的大学生都存在盲目去考证或是参加一些培训等活动，却是并没有结合自身的实际需求来制定计划，还有的同学甚至还出现见异思迁者，看到目前社会中有哪些的职业收入高就会很想从事收入高的职业，而在过一段时间之后看到别的行业收入高，又会去想去从事另一收入高的职业，直接将自身的职业规划抛到了脑后。 4、错把择业当成自身的专业 在大学生在面临择业的时候我们发现，很多学生在择业时拘泥于所学的一些专业，其实从专业性的角度上来讲，在就业的时候选择和自己本专业相关的职业自然是会对以后的工作是有所帮助的，但是现在普遍存在的问题和现象是很多的大学生在进入大学的时候选择的都不是按照自身的意愿和选择来确定的，换句话说，现在大学生在校四年期间所学专业都有可能不是适合自身的专业，因此，如果说大学生在进入大学时第一个专业上的选择是
如何看待职场生涯
职场不容忽视的八大路障 路障1:不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现。 持有这种心理状态说明你是一个对自己能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性。也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作，但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前要做的只是苦苦地等待…… 点评：一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。 路障2:希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责。 晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人，她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“No”。她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐地，她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈，因为她自感没有做错任何事，相反由于自己对别人有求必应，使自己无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。直到有一天，一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度随和，使人觉得她虚伪，不可相信。 点评：其实有像晓雨这种心理的女性为数不少。这种为人处事的态度非但不聪明。其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的漩涡里，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。 路障3:办事拖延，不做时间的主人。 拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的，但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外，对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草了事，敷衍交差，这是缺乏主动性的表现。 点评：要想真正克服这一障碍，第一步应认清自己的实力，绝不做太过高出自己能力范畴的事，然后要对细节深入考虑，统筹规划，时时提醒自己要思维敏捷，讲究效率。 路障4:把工作当苦役，而非乐趣，不会忙里偷闲。 静是外企职员，每天的工作就是拟订合同，统计销售情况，制定市场运作方案。通常是每天最后一个离开办公室的人，回到家已是精疲力竭，连煮咖啡的力气都没有了。到了周末，只想昏天暗地睡上两天。至于休闲、外出根本就是心有余而力不足。渐渐地，静发现自己简直就是一个工作机器，信用卡里的钱在几个百分点地涨，可自己眼角的皱纹也在以几何指数的速度狂增。这究竟是不是自己所要的生活呢? 点评：回答当然是否定的，对于职业女性来说，工作固然是重要的一部分，但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容，千万不要把自己变为工作的奴隶，学会劳逸结合才是真正会生活的人。 路障5:对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变。 性格温柔，善解人意的梅是一大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀，梅如是说：“成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险精神。以前，我在另外一个部门工作，属于比上不足，比下有余的一类。所以对现状很满足。直到有一天，公司内部重组，老板找到我，问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的，当时心里真是没底，可最后还是硬着头皮接下了。于是，才有了今天这个样子。当然，这其中也不乏努力与艰辛。” 点评：有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子。成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。 路障6:不善于沟通与合作，特别是与男同事、男客户的关系。 琪是电脑公司客户服务部的助理，由于公司上上下下男同事较多，琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花，再加上她性格外向活泼，更成为公司里不可或缺的一颗明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的话便充斥了电脑公司所在的写字楼。琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因为一些议论与琪进入了冷战期。琪因此极为苦恼，本想在这家公司做出一点事业的想法早被淹没了，无奈只好早早收兵，离开这一是非之地。 点评：其实，琪的遭遇并非一个特例，身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况。如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会影响你的情绪。其实说起来也很简单，保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线身材的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。 路障7:别人怎么要求，我就怎么做，难以对他人说“不”，直到自己精疲力竭。 很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲，她们就怎么做，但结果往往是吃力不讨好。君曾任职于一家大公司，开始工作时负责文件整理和跑银行等杂事。有一次，一位同事问她可否帮助复印几百份的产品介绍。君看着自己手上待处理的文件，迟疑了一下，还是答应了。心想这不会占用很多时间的，可是当君处理完自己手头的工作，已没有时间去复印了，自己感到内疚不说，同事也不满意。在老板眼里，君成了不经世事，委曲求全，却承担不了大事的黄毛丫头。 点评：可见，在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮、办事高效、精力充沛的人，这才是成功的开始。 路障8:负面思考，成为牢骚族和抱怨族。 有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。 凡是一家美国公司的部门经理，素以为人豁达开朗受到同行的好评。谈及此事，她毫不掩饰地说：“以前我不是现在这个样子，很少有开心的时候，稍不顺心，就会抱怨不休，似乎这个世界上所有的人都和我作对，搞得自己事事都不开心。后来终于意识到，抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。”
刚进入职场，应该怎样规划自己的职业生涯？
初入职场的年轻人对工作计划总是游刃有余，力量不足，找不到方法，无从下手。要想制定著名的职业计划，首先要根据自己的特长做好自我分析，然后制定明确的目标。要克服懒惰的思想，朝着目标努力。不同的行业和专业设定目标的数字化也不同。例如，你做的是销售行业。那么你的目标是每天达到多少业绩，交易几个客户。每个顾客消费的具体数字和产品，甚至目标顾客的名字都要写清楚。同时要设定完成时间。比如6点下班之前或晚上12点之前完成。即使是所有能想得这么清楚的细节，你也很有可能完成。你还要给自己制定三年计划、五年计划和七年计划。入职前三年，你努力的方向应该是自己的个人成长、财富积累、职务晋升。过了这个时期后，接下来的两年里，你努力的重点是提高专业的技术方向，扩大人脉资源和客户资源。最好给自己量化的目标。最重要的是，在工作计划中也不能忘记自己的幸福生活。人有了家庭，就要学会平衡事业和家庭之间的关系，所以个人的生活问题也要在工作计划中考虑。在制定工作的五年计划后，你应该开始考虑后续的“养老金”问题。也许有人会问：“为什么我是上班族，要计划那么远的未来？”可能会产生疑问。这有必要吗？我的回答是，有必要这样做。俗话说未雨绸缪。现在单位的变化也瞬息万变。没有人能保证在一家公司度过一生。人生要与众不同，就必须考虑人生的所有细节。因为细节决定成败，只有实现细节才能实现我们的生活。这里可以教你的一个方法是，每天晚上第二天可以把工作内容一个个写在笔记本上或下载的app上。然后认真完成计划中的每一项，一项一项地画出来。如果因为某些原因没有完成的话，留到明天继续跟进，就不会遗漏你想做的事。目标化的优点是目标是“视觉”。也就是说，与手机软件一起使用可以达到通知目的。有时候我们会想该做什么，但没有记录，真正该做的时候会忘记，所以文书化很重要。作为上班族新人，在制定自己的职业计划时，要知道如何制定远大合理的短期目标和长期目标，并将目标数据化。制定合理的目标后，要学会把目标文书化，才能忘记或忽略。职业规划不是一蹴而就的事情，而是一个不断完善和不断调整的过程。最后，思敏老师说：“你今天的样子是你昨天之前计划的结果，你明天的样子是今天计划的结果。”总之，努力就有结果，付出就一定会有收获！
职场生涯应该如何规划
职场生涯应该如何规划 职场中充满了各种变数，这就需要我们制定好属于自己的职场规划，努力去奋斗，这样才会让自己的职场生涯变得顺利，能够获得属于自己的事业。接下来我整理了职场生涯应该如何规划的相关内容，文章希望大家喜欢！ 薪资水平。 对于收入当然是越多越好，但也不能过于期待，这与自己的能力是挂钩的。尤其是对于刚步入职场，我们需要积累经验，提升自己的能力。不要太看重薪资水平。 自己喜欢的职业。 做自己的喜欢的工作也快乐的，所以，职场生涯尽量寻找自己喜欢做的行业或者工作内容。这样才会拥有工作动力，对待工作的态度也会积极。 经验积累。 我们的能力决定了我们的职场生涯，努力提升自己的技能，争取成为行业的顶尖人才。即使达不到那种水平，也要努力被公司i器重，这样才会有前途。 积极地工作。 工作久了或许我们会感到厌烦，不再有奋斗的动力。这就需要调整心态，提升工作的`积极性。当然如果工作没有前途，那就要勇敢的去辞职，寻找有前途，适合自己的工作。 财富的积累。 工作为了获得更高的收入，当然，如果我们选错了地方，收入也会平淡无奇，不会有更多的提升。不要轻易满足现状，在职场中应该懂得勇敢的去尝试，直到找到适合自己的工作，实现财富的积累。 脚踏实地的工作。 很多时候职场生涯不是我们想象的那么顺利，会遇到各种问题，各种麻烦，保持心态积极的去寻找改变的方法。也不要盲目追求，应该脚踏实地的去实现自己的职场目标。